Recrutar e selecionar a pessoa certa para a sua empresa pode ser um processo demorado e nem sempre ter os resultados pretendidos.
Como sabemos, estes processos podem ser imprevisíveis nos seus resultados. Para isso, existem técnicas que colaboram no sentido de reduzir essa mesma imprevisibilidade.
Duas dessas técnicas são:
– Técnicas de Coaching – Consistem num questionamento ativo, no sentido de perceber qual o potencial de desempenho dos candidatos à vaga.
– Técnicas de Avaliação de Competências – Consistem na análise aprofundada das competências necessárias ao desempenho da função a recrutar.
Com a aplicação destas técnicas o processo de recrutamento e seleção apresenta uma maior eficácia, trazendo várias vantagens à organização. Entre elas:
– uma integração mais rápida da pessoa recrutada;
– redução de custos,
– uma maior satisfação com o desempenho da pessoa recrutada, e;
– um conhecimento mais profundo e estruturado da pessoa recrutada.
Porquê escolher o nosso serviço?
– Mais tempo de qualidade dedicado à análise da candidatura dos interessados nas vagas disponíveis e, consequentemente mais tempo dedicado nas entrevistas;
– Entrevista realizada com técnicas de coaching e/ou técnicas de avaliação de competências;
– Serviço realizado sem exclusividade, ou seja, o serviço pode ser realizado para as vagas em que entenda que o nosso apoio possa ser útil;
– Valor do serviço acessível em comparação aos praticados pela concorrência, sendo pago apenas se a pessoa for integrada;
– Garantia de novo processo, sem custos, caso a pessoa contratada revelar não ser ajustada às necessidades.
Com o serviço de recrutamento e seleção, pretendemos colaborar no sucesso da sua empresa, dando-lhe a conhecer os melhores profissionais nas áreas de trabalho de que necessita.
Para mais informação, contacte-nos!